Missions
Centralisation des besoins de l’entreprise en termes de données sociales
- Collecter l’ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines.
- Définir les moyens et méthodologie adéquats : études qualitatives ou quantitatives, sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne ou appel à des prestataires…
Mise en œuvre des moyens permettant d’obtenir des informations
- Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d’obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d’un institut d’études…
- Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d’études qualitatives.
- Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes.
- Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise.
Suivi des effectifs de l’entreprise
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l’entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations…
- Assurer le reporting auprès des directions concernées.
Synthèse et recommandations
- Analyser et synthétiser l’ensemble des informations recueillies, et en particulier contribuer à la rédaction du bilan social.
- Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise.
- Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées.
Profil
Compétences techniques
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise
- Culture ressources humaines, afin d’être le plus pertinent possible dans les recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude
- Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access)
Aptitudes professionnelles
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail.
- Fiabilité et rigueur, la moindre erreur pouvant influer fortement sur les conclusions d’une étude
- Pragmatisme : toutes les analyses et les recommandations doivent reposer sur des éléments concrets identifiés et vérifiés.
- Autonomie : il est rare de rencontrer des études menées par plusieurs chargés d’études à la fois, ces derniers doivent donc faire preuve d’autonomie sur les dossiers qu’ils traitent.
- Force de proposition: il s’agit aussi bien d’anticiper les besoins en termes d’études que de faire preuve d’originalité ou d’audace dans les recommandations stratégiques.
- Force de conviction: pour être capable de défendre ses positions, le chargé d’études doit convaincre ses interlocuteurs de la pertinence de ses analyses.
- Sens relationnel, pour favoriser un dialogue privilégié avec l’ensemble des directions de l’entreprise
Perspective d’évolution
- Responsable compensation & benefits
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Responsable des études RH
