Formation minimum

Responsable du Développement RH

Salaire sénior brut

Missions

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de recrutement, le Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. Selon la taille et l’organisation de la structure au sein de laquelle il exerce, il est également en charge des missions du Responsable Recrutement.

A ce titre le responsable du développement RH :

  • définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
  • définit et met en œuvre le plan de recrutement,
  • met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
  • analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
  • s’occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
  • intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,
  • veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
  • est le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
  • effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l’entreprise

Profil

  • Bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Bon sens du relationnel et de l’organisation
  • Réactif, dynamique et mobile géographiquement
  • Diplomate et stratège
  • Pratique de l’anglais

Perspective d’évolution

Le Responsable du Développement des Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de DRH ou de RRH, en fonction de la taille de la structure.

  • Je travaille depuis 1995 dans les assurances collectives d’un grand groupe d’assurance. J’ai travaillé dans le service informatique durant 11 ans et depuis 2007, je suis passée du côté métier et toujours dans les assurances collectives.

    J’ai découvert l’ESA car mon alternante suivait le Master Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise en alternance. Suite à un petit déjeuner des tuteurs en février 2018 et j’ai apprécié la présentation de l’école, de la formation, le discours des professeurs qui sont venus parlé et le fait qu’ils travaillaient également en entreprise ; de ce fait, les professeurs ne donnent pas des cours éloignés de la vie réelle en entreprise. J’ai donc sauté le pas en m’inscrivant au Manager des Risques en Formation professionnelle ( Présentiel).

    Et en février 2019, j’étais à la remise des diplômes avec mon alternante ! Mon objectif est de progresser dans les métiers de l’Assurance. Toujours en collectives, aujourd’hui mes projets professionnels se tournent plus vers de l »IARD.

     

     

    Frédéric Master des Risques et de l’Assurance de l’Entreprise

    Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise ( Bac+5 ) – Promotion 2019

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