L’apprentissage à distance réinventé et augmenté : notre approche pédagogique
Notre vision de la formation à distance repose sur une approche à 360°, exigeante, humaine et proche de l’apprenant.
Notre ambition : proposer des modalités distancielles sans distance ressentie, avec des parcours qui transforment l’apprentissage en expérience.
Nous plaçons l’apprenant au centre de son expérience d’apprentissage et mettons en place des outils, une pédagogie, des interactions et une communauté que nous nous engageons à animer.
Cet écosystème pédagogique s’active dès l’inscription, puis se déploie lors de la formation à travers du tutorat, du coaching, des ateliers soft skills et du mentorat pour faire de chaque formation diplômante une expérience qui marque.
L’ADN de l’ESA@Distance pour les formations en blended-learning
UNE PLATE-FORME
sur laquelle vous trouvez les supports de cours, les modules e-learning, les replays des classes virtuelles, les évaluations et l’ensemble des ressources complémentaires utiles à votre formation. Elle est accessible à tout moment, sur tout type de supports, et la possibilité de télécharger les modules permet de travailler hors ligne. Elle a pour maîtres mots flexibilité et autonomie.
DES JOURNÉES DE REGROUPEMENT INTERACTIVES
pour acquérir les compétences clés du secteur ou passer en mode expert et faire du net-working avec les autres stagiaires de sa promotion.
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ ET INDIVIDUALISÉ
tout au long de la formation par des coachs et tuteurs dédiés. Ils permettent de surmonter les difficultés pédagogiques mais également de soutenir la motivation jusqu’à la certification.
Une offre qui s’adapte à TOUS, à tous les besoins et objectifs
Nous proposons :
- des parcours 100% distanciels asynchrones, accessibles 24h/24 pour avancer à son rythme ;
- des dispositifs blended learning, alternant travail sur plateforme et classes virtuelles en direct ou journées de regroupement en présentiel.
Cette diversité permet de s’adapter à tous les publics :
• Entreprises souhaitant faire monter en compétences leurs équipes et valoriser leur image employeur
• Alternants qui n’ont pas d’école proche de chez eux et ne souhaitant pas déménager.
• Salariés et professionnels en quête d’évolution ou de reconversion.