Missions
Dans une entreprise, le responsable relations sociales veille au bon climat social. Il est l’interlocuteur privilégié auprès des partenaires sociaux.
- Conduire les négociations sociales en cohérence avec la stratégie RH et business de l’entreprise
- Conseiller le Comité de Direction sur les impacts humains et sociaux des grandes décisions de l’entreprise
- Construire un cadre permettant l’exercice des Relations Sociales dans le respect du contexte et de la culture de l’entreprise
- Veiller au climat social dans l’entreprise et être force de propositions en vue de préserver les grands équilibres
- Organiser les élections des Délégués du Personnel et des membres du Comité d’Entreprise
- Animer les réunions/négociations avec les diffé- rentes instances du personnel : syndicats, délégation du personnel (DP), comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail (CHSCT) en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires
- Représenter l’entreprise auprès du conseil des Prud’hommes
- Conseiller juridiquement les opérationnels
- Assurer la veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et de la convention collective
Profil
- Maîtrise de la législation sociale
- Compétences managériales
- Bon sens du relationnel
- Capacité à convaincre
- Diplomate et stratège
- Goût pour la négociation
Perspective d’évolution
- Manager Ressources Humaines
- Consultant.e Ressources Humaines
